Книжная выставка «Оценка бизнеса»

Рассмотрены теоретические и методические аспекты оценки объектов недвижимости, ее правовое и информационное обеспечение. Приведены основные понятия, применяемые в оценочной деятельности, цели и информационное обеспечение процесса определения стоимости оцениваемых объектов; систематизированы правовые основы оценки объектов недвижимости, раскрыта система регулирования оценочной деятельности в РФ.

Рассматриваются особенности развития рынка машин и оборудования, классификация основных производственных фондов, представлены нормативно-методические материалы для определения стоимости машин, оборудования и транспортных средств

Оценка вклада человеческих ресурсов в деятельность компании является актуальной темой исследования в области управления и корпоративных финансов. Компании со значительным отличием рыночной от балансовой стоимости собственного капитала обладают гудвиллом — деловой репутацией, которая разделяется на рыночный, структурный и человеческий капитал. В статье представлены анализ понятия гудвилла, актуальные направления исследования этого нематериального актива. Объясняется роль HR-службы в формировании и управлении человеческим капиталом, обоснована потребность оценки роли HR-менеджмента в создании «интеллектуального капитала» компании. В связи с тем что человеческий капитал является активом компании, который не учитывается в отчетности, представляется сложным оценка его значимости в создании финансовых результатов и оценки потребности в финансировании. В статье описаны направления, в котором HR-служба воздействует на формирование интеллектуального капитала. Описаны основные отрасли и условия существования стоимости человеческого капитала в интеллектуальном капитале компании, определены пределы применения приведенной методики. В статье предложен алгоритм выявления ценности HR-службы в стоимости гудвилла. В настоящей статье предложен расчет стоимости человеческого капитала в гудвилле через весовые коэффициенты. В человеческом капитале выделена служба по управлению персонала. Предложена методика оценки вклада стоимости человеческого капитала и HR-службы для последующего обоснования бюджетов развития этих активов. Представлен пример расчета бюджета развития человеческого капитала и HR-службы на основе рыночной и балансовой оценки собственного капитала компании

В учебнике предложена авторская методика обучения магистрантов по специальности «Финансы и кредит» на основе междисциплинарного проектного метода. Детально и подробно рассматривается технология оценки стоимости предприятия и инвестиционных проектов, процесс управления стоимостью компании, даются практические навыки выбора источников финансирования бизнеса, инвестиционных проектов и организации операций на фондовом рынке. В рамках междисциплинарного проектного метода предлагается механизм управления финансовыми потоками, вырабатываются компетенции по построению инвестиционной и финансовой политики предприятия, корпоративному управлению. Особое внимание уделяется построению системы риск-менеджмента, а также финансовому анализу. Для преподавателей, заинтересованных в применении новых технологий обучения, студентов, обучающихся по специальности «Финансы и кредит», нацеленных на получение конкретных навыков и профессиональных компетенций на современном уровне, а также для руководителей предприятий, инвестиционных менеджеров, риск-менеджеров, оценщиков.