Одна из новых мировых тенденций развития теории и практики менеджмента состоит в переходе от парадигмы управления персоналом внутри организации к управлению человеческими ресурсами как многоуровневой системой на микро-, мезо- и макроуровнях.
Понятие «управление человеческими ресурсами» (от англ. human resources management) впервые появилось в американском менеджменте, отразив изменения роли и места человека в трудовом процессе.
Управление человеческими ресурсами – целенаправленное воздействие на работников предприятий с целью максимального развития их трудового потенциала.
Цель курса «Управление человеческими ресурсами» является формирование компетенций (знаний, умений и навыков), необходимых будущим специалистам для организации управления персоналом и применения технологий по использованию человеческих ресурсов.
На выставке представлена литература, в которой рассматриваются вопросы формирования, развития и совершенствования управления человеческими ресурсами.
Приглашаем всех желающих ознакомиться с выставкой с 6 по 31 мая в читальном зале (к. 120а).