В трудовых отношениях работодатели и работники имеют различные интересы, и это является объективной основой для возникновения трудовых конфликтов и разногласий. Разногласия и конфликты могут возникать по субъективным причинам – в связи с нарушением условий трудового договора, коллективного договора, соглашения или законодательства о труде со стороны работодателя – умышленном или неумышленном, неправленом применении или нарушении законодательства и т.д. Одной из задач трудового права является создание механизмов, позволяющих эффективно и с наименьшими потерями для сторон разрешать такие разногласия, достигать соглашения и продолжать взаимодействие.
Трудовые споры можно определить как (неурегулированные) разногласия между субъектами трудового права по поводу применения законодательства о труде, договоров о труде, либо установлении новых или изменений существующих условий труда, разрешаемые в порядке, установленном законом.
Трудовые споры в широком смысле рассматриваются как один из способов защиты трудовых прав, позволяющий восстановить нарушение права сторон трудового договора, а также защитить их интересы. Все стороны трудовых споров мы пытаемся разобрать на новой выставке
«Трудовые споры»
Ознакомиться с выставкой можно с 1 по 31 марта 2021 года в читальном зале библиотечно-ресурсного центра или в дистанционном режиме на нашем сайте.