| Найдено документов - 1 | Выборка документов | Версия для печати |
Сортировать по:
1. Статья из журнала
| Автор(ы): | Арташина, И.А. |
| Ключевые слова: | Промышленная политика, Оборонно-промышленный комплекс, ОПК, Управление, Система управления, Органы власти, Предприятие, Кадры, Кадровая политика, Персонал, Диверсификация, Регион, Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор, Нижегородская область |
| Аннотация: | Актуальность. Одним из обсуждаемых вопросов совершенствования промышленной политики развития государства является проблематика эффективного функционирования предприятий оборонно-промышленного комплекса (далее – ОПК). До недавнего времени данные предприятия могли в полной мере обеспечить загрузку производственных мощностей, однако завершение выполнения государственного заказа может привести к снижению основных экономических показателей. Изложены результаты исследования практического опыта управления диверсификацией предприятий ОПК, полученные на основе информации, представленной в свободном доступе, а также обобщения взглядов представителей науки, бизнес-структур и власти по вопросам отраслевого развития и закономерностей функционирования хозяйствующих субъектов данной сферы промышленности. Цель исследования. Выявить управленческую проблематику реализации стратегии диверсификации предприятий ОПК. Задачи исследования включают: изучение практических элементов государственной политики в области развития ОПК; анализ нормативно-правовых и кадровых аспектов процесса диверсификации предприятий ОПК; оценку опыта реализации промышленной политики развития ОПК Нижегородской области в сфере конкурентной политики на рынке продукции двойного или гражданского назначения. Результаты исследования. Обоснована необходимость повышения степени организационно-управленческой согласованности процесса технического перевооружения и профессионального развития персонала предприятий ОПК в условиях сформированной системы поддержки финансовыми и административными инструментами государственных программ и национальных проектов. Эффективность применения подходов должна обеспечиваться структурными изменениями процессов управления, решающих задачи повышения степени согласованности планов производственно-технической модернизации и совершенствования кадровой политики профессионального развития персонала предприятий ОПК |
| Поиск: | Источник |